WORK STYLE

週に一度、朝礼が開催されます。この場では、週次の各部署の発表ほかに、従業員が、最近読んだ書籍を紹介するコーナーが。影響を受けたビジネス書や、仕事で役立ったパソコンのスキル本、時には感動した小説や絵本まで、ジャンルは自由。「これが私の一冊！」というおすすめの本を、持ち回りで発表しています。これまで触れることがなかった分野や、業務にすぐに役立てられる情報がキャッチアップできる場です。

HRソリューションズの従業員は、自身の成長のため、読書の習慣を重視しています。一冊一冊の積み重ねが、思いもしない場面で役に立つことを知っているからです。その意欲を応援するために、書籍購入制度を導入。書籍の購入費用を会社が負担しています。良い本があればみんなで共有して、回し読みすることもよくある光景です。

HRソリューションズの自慢のひとつが、創造力。新しい価値を世の中に提供したいという気持ちが形になり、特許を取得したケースもあります。今後、さらに創造力に磨きをかけ、新しいサービスを生みだしていくための取り組みが、3ヶ月に1度開催される「事業創造委員会」。ここで生まれたアイデアの種が、新サービスとなって芽を出すことも。ほかにも社内環境への改善案など、さまざまなテーマで議論を交わしています。

従業員のライフイベントを尊重し、仕事と家庭を両立してもらうために、フレキシブルな勤務制度を整備。育児などで忙しい時期は、それぞれの都合に合わせた時短勤務も可能です。現在、ワーキングママ13名、時短・時差出勤者11名（派遣含む）、在宅ワーカー3名と、変則的な勤務を利用している従業員は、全従業員の1割を超えます。仕事での“なりたい”という気持ちと同時に、人生での自己実現も叶えられる環境です。

従業員一人ひとりの仕事が、HRソリューションズの成長を支えている。それが形になったのが、従業員持株会です。HRソリューションズのメンバーは、従業員であると同時に、会社の株主でもあり、ともに経営を担っていく存在です。日々の仕事に奮闘しながら、同時にもっと長期的なスパンで会社の経営を見つめていく。そんな視点を持つと、仕事をより一層楽しめるかもしれませんよ。